우수인재 추천보상금
사내추천제도에 의하여 종업원이 우수인재를 추천하고 지급받은 보상금은 어떤 소득으로 원천징수를 해야 하나요?


많은 기업들이 "인재확보가 기업 경쟁력을 강화하고 우수한 기술을 개발하는 데 밑거름이 된다는 판단 아래 전문 개발인력을 추천하는 사내 직원에게 포상금을 지급하는 사내 추천제도를 마련하여, 보상금에 대하여 회사에는 별도의 지급규정은 없으나, 사내 추천을 거쳐 최종 합격할 경우 헤드헌팅에 지급하는 수수료처럼 채용된 직원의 경력(3년, 5년, 팀장급)에 따라 우수인재를 추천한 임직원에게 일정액의 포상금을 지급하고 있을 것입니다.

이처럼, 우수한 인재는 기업의 보약과도 마찬가지로 치열한 글로벌 경쟁시대를 맞은 기업들이 우수 인재를 확보하는 데 사활을 걸고 있는 것이 현실인 바, 이러한 우수인재 추천보상금이 근로소득인지 아니면 기타소득에 해당하는지 알아보겠습니다.

법인이 우수인력 확보를 위해 신입사원 채용시 일회성이 아닌 상시 운용되고 있는 인재추천 제도에 의한 보상금은 회사 업무에 공헌한 종업원에게 지급하는 공로금으로 판단하여 근로소득으로 처리해야 한다는 의견이 있을 수 있으나, 우수인재 추천보상금은 근로의 제공 대가라기 보다는 직무와 관련없이 지급받는 사례금으로 보아야 할 것입니다.