저희 업장에는 객실청소원이 있습니다.

지난 6월, 7월에는 일용근로신고하였으나,
8월(누락)에는 일용근로신고하지 않았습니다.
(근로일수 8일이상시 4대보험관계문제로 누락시킴)

질문 1. 일용근로자가 상시근로자로 구분되는 근로기간은 얼마 인가요?
            예를 들어 3개월 이상 계속 근무시에 상시근로자로 보아야 하는 건가요?

질문 2. 동일사업장에서 일용근로자가 2달 근무 1달 휴식 이렇게 반복될 경우에도 일용근로자로 인정되나요?

질문 3. 계속근무로 일용근로자로 보기 어렵다면 어떤 근로형태로 회계처리하여야 하나요? 
            (임시근로자 / 상시근로자 / 사업소득자/ 기타소득자 ???)


업의 특성상  근무기간이 1~2년 또는 몇달을 넘기지 못하여 4대보험 까지 가입하기가 쫌... 그렇네요

1