저희 회사 급여가 기본급+능력급+자격증 등 수당으로 구성되어 있습니다.
아직 회사가 생긴지 얼마 안되서 대충 비슷한 금액으로 신고 하고 지금에서야 급여체계가 확정됐는데요
보수월액 정정신고를 하려고 하니까 월 급여 차액이 4~5만원 정도 발생하는데 이런경우에 그냥 정정 신고 안하고 연말정산할때 한꺼번에 떼도 될까요?

예를 들어 위에서 말한 급여 구성을 다 해서 총 액이 120만원 이라고 치면
급여체계가 확정 되기 전에는 115만원으로 신고한 상태인거고요..

정정 신고를 하지 않고 급여 지급할때는 120만원으로 4대보험 계산해서 떼놓았다가 나중에 건강보험등 연말정산할때 한꺼번에 납부하는 방식으로 해도 괜찮을까요?

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